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Impacto al bolsillo: el debate por el nuevo proyecto de ley de servicio doméstico

La iniciativa que modifica la contratación de personal de servicio en los hogares genera polémica. ¿Cuál será el costo y qué cambia si se aprueba?

El proyecto de ley que modifica las condiciones para la contratación de personal doméstico ya genera polémica. Pues si bien fue aprobado por la Cámara de Diputados y probablemente sea tratado en los próximos días en el Senado, existen diferentes interpretaciones sobre el impacto que las modificaciones podrían tener para el bolsillo del empleador.

Desde el Sindicato de Personal de Casas Particulares aseguran que el incremento de costos del nuevo régimen será acotado.

“No es que decimos que no va a haber algún costo, sino que va a ser un costo acotado. Por ejemplo, si la ley o el proyecto agrega la obligación de contratar una ART, ese valor es agregado al que actualmente se abona. Pero lo que estimamos entre $20 y $25 mensuales, no más”, explica Carlos Brassesco, apoderado de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), en un artículo del diario La Nación.

El proyecto, que busca modificar el estatuto que rige desde 1956, contemplará a todas las empleadas domésticas, independientemente de la cantidad de horas trabajadas.

Establece, entre otros cambios:

en el caso de empleadas con cama o por hora la jornada de trabajo no podrá exceder las ocho horas diarias o 48 semanales (puede establecerse una distribución semanal desigual, pero que nunca supere las nueve horas diarias de trabajo);

fija vacaciones de entre 14 y 35 días corridos, según la antigüedad;

incorpora una licencia paga por enfermedad (de entre tres y seis meses, cuando la antigüedad sea mayor a 5 años) y licencias especiales (por nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento del cónyuge, de hijos, de padres o de hermano o por rendir examen).

Además, contempla una licencia por embarazo paga por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), incrementa la indemnización por despido de medio sueldo a uno entero por año trabajado y exige la contratación de una ART por parte del empleador.

Pero los puntos que crean interpretaciones contradictorias entre los especialistas del sector son el de los aportes patronales y contribuciones, y el que establece la confección de un recibo de sueldo con duplicado.

En este sentido, el artículo de La Nación recuerda que hoy, para cumplir con el formulario 102 de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el empleador paga una suma fija de $ 95, siempre que la empleada trabaje cuatro días a la semana y cuatro horas en cada caso, o más.

En tal sentido, según Brassesco, el proyecto no prevé cambios en este esquema, dado que de otra manera “habría que derogar el título 18 de la Ley 25.239, y en ninguna parte lo dice”.

“Sí va a haber aportes y contribuciones, pero en suma son los mismos $95 de hoy, de los cuales $60 van a la obra social y $35 se deducen del salario para destinarlos a la seguridad social”, agregó.

Aunque para la abogada laboralista Gabriela Narvaiza de Yofre, “si bien el proyecto de ley no habla de un aporte puntual, de la confección del recibo de sueldo se infiere que va a haber descuentos, con aportes y contribuciones en función de un porcentaje, al igual que la ley de contrato de trabajo”.

Los artículos 16 y el 17 del proyecto definen cómo debe elaborarse el recibo de sueldo -deberá confeccionarse en duplicado- y establecen una serie de requisitos adicionales, como que se incluya en él “el importe de las deducciones, embargos y demás descuentos que legalmente correspondan y constancia de inscripción ante los órganos respectivos”.

En declaraciones al matutino porteño, Brassesco asevera: “Así como llenan el recibo debajo del formulario 102, se puede comprar un recibo que venden en una librería y cualquiera lo puede llenar a mano”.

Sin embargo, el artículo de La Nación concluye que será cuestión de esperar la versión definitiva de la ley, y su posterior reglamentación.

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